Split-dollaro di assicurazione sulla vita, pianta del dollaro.

Split-dollaro di assicurazione sulla vita, pianta del dollaro.

In molti casi è vantaggioso per un business o società per aiutare una assicurazione acquisto di vita dei dipendenti. La politica può essere utilizzato come un incentivo o come una forma di retribuzione differita. Una polizza di assicurazione vita split-dollaro può essere utile sia per il datore di lavoro e il lavoratore.

Definizione
Si tratta di un accordo tra due parti, di solito un datore di lavoro e dipendente, che condividono e dividere la politica. La politica può essere condivisa e suddivisa in diversi modi.

  • valori di cassa
  • I premi
  • decesso
  • Proprietà
  • Dividendi

vantaggi
Una disposizione sputo-dollaro può trarre beneficio entrambe le parti interessate. Nel complesso i vantaggi della disposizione al datore di lavoro sono.

  • Il datore di lavoro può fornire benefici a basso costo alla sua dipendenti
  • La quota dei premi pagati dal datore di lavoro a beneficio del dipendente può essere dedotto ai fini fiscali da parte del datore di lavoro
  • Il datore di lavoro riceverà il totale di tutti i premi pagati per conto del dipendente al momento della morte del dipendente
  • Il piano può essere progettato in modo che il datore di lavoro mantiene la massima flessibilità. In altre parole, il datore di lavoro può modificare o terminare la disposizione a propria discrezione.
  • La disposizione può essere usata come incentivo al dipendente

I vantaggi per il lavoratore sono.

  • In grado di ottenere l’assicurazione sulla vita più conveniente. In altre parole, la suddivisione del costo dei premi consente ai dipendenti di ottenere una migliore copertura a costi inferiori.
  • Il dipendente può proteggere il suo / la sua famiglia in caso di loro morte prematura
  • Quando un datore di lavoro paga i premi il dipendente può essere in grado di ridurre il loro debito d’imposta sul reddito (se il dipendente è in una staffa di imposta superiore).
  • Può fornire liquidità tenuta nel caso di decesso dipendenti

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